北京市勞動合同管理規(guī)定
一、適用范圍
北京市勞動合同管理規(guī)定，是指北京市勞動和社會保障部門制定的，規(guī)范北京市勞動合同管理的規(guī)定。
二、合同期限
勞動合同的期限應(yīng)當(dāng)約定為主，用人單位和勞動者可以約定短期、長期等不同期限的勞動合同。
三、合同內(nèi)容
勞動合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容：
(一)用人單位和勞動者的基本信息；
(二)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；
(三)工作時間和休息休假；
(四)知識產(chǎn)權(quán)和其他福利待遇；
(五)勞動者的違約責(zé)任和爭議解決方式；
(六)其他事項(xiàng)。
四、勞動合同的解除
1. 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2. 用人單位依法宣告破產(chǎn)的，勞動合同終止。
3. 用人單位被依法撤銷或者吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，勞動合同終止。
4. 法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動合同應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。
五、勞動合同的終止
1. 勞動合同期滿的，勞動合同終止。
2. 勞動者開始依法享受城鎮(zhèn)職工同等工作時間、同等工資福利待遇的，勞動合同終止。
3. 勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡或者被人民法院宣告失蹤的，勞動合同終止。
六、勞動合同的變更
1. 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同的內(nèi)容。
2. 用人單位依法改變自己的經(jīng)營范圍、生產(chǎn)經(jīng)營方向等事項(xiàng)的，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致，變更勞動合同的內(nèi)容。
七、勞動合同的續(xù)訂
1. 勞動合同期滿，沒有約定終止時間的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)訂。
2. 勞動合同期滿，約定終止時間的，勞動合同終止。
3. 依法應(yīng)當(dāng)續(xù)訂勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。
八、其他規(guī)定
1. 用人單位應(yīng)當(dāng)制定勞動合同管理制度，并依法履行管理職責(zé)。
2. 勞動者應(yīng)當(dāng)遵守勞動合同的約定，履行自己的義務(wù)。
3. 用人單位和勞動者在勞動合同期間發(fā)生爭議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，或者依法申請仲裁、提起訴訟。
北京市勞動合同管理規(guī)定是北京市勞動和社會保障部門制定的，旨在規(guī)范北京市勞動合同管理工作，保障勞動者的合法權(quán)益。
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