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科研經(jīng)費(fèi)的管理,高流動(dòng)率的原因卻高度相似(高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理的看法)

皮利泰里( 1994: 132)認(rèn)為,護(hù)理學(xué)專業(yè)生源人數(shù)的下降對(duì)護(hù)理職業(yè)來(lái)說(shuō)是一個(gè)嚴(yán)重的問(wèn)題;內(nèi)勒( 1990: 123)預(yù)計(jì),美國(guó)所有護(hù)理學(xué)專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生將由1985年的8.27萬(wàn)人下降到1995年的6.87萬(wàn)人。導(dǎo)致生源人數(shù)下降的原因之一在于學(xué)生認(rèn)為護(hù)理作為終身職業(yè)不具備吸引力。由于大眾媒體對(duì)護(hù)理職業(yè)不合實(shí)際的描繪,加之當(dāng)代女性已有豐富的職業(yè)選擇這一事實(shí),這種觀念漸漸變得根深蒂固。

科研經(jīng)費(fèi)的管理,高流動(dòng)率的原因卻高度相似(高??蒲薪?jīng)費(fèi)管理的看法)

系統(tǒng)各不相同,但生源減少和高流動(dòng)率的原因卻高度相似,主要包括傳統(tǒng)護(hù)理學(xué)教育的結(jié)構(gòu)問(wèn)題、工作滿意度低、死板的工作時(shí)間安排、員工短缺、低收入、家庭負(fù)擔(dān)重、家庭搬遷、不合作的上級(jí)、缺少工作晉升機(jī)會(huì)等。他為每一項(xiàng)都提供了文獻(xiàn)來(lái)源的題名、日期和頁(yè)碼。當(dāng)然,每一項(xiàng)的詳細(xì)信息也都在論文結(jié)尾處的完整參考書(shū)目中給出。

2003年,他們發(fā)表了對(duì)高等教育中成年學(xué)生學(xué)業(yè)成就的最新長(zhǎng)期調(diào)查結(jié)果。讓我們思考他們?cè)谘芯康囊圆糠值谝欢沃惺侨绾侮U明自己的研究意圖的。他們寫(xiě)道。

接下來(lái),兩位作者為讀者列出一張表作為參考,上面羅列了前人對(duì)1964年到2001年間英國(guó)高等教育學(xué)業(yè)成就預(yù)測(cè)因素的分析。

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