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陵川縣為進一步建立健全非公企業(yè)流動黨員管理機制，積極探索開展“雙找”“雙培”“雙融”
活動，加強流動黨員管理，解決非公企業(yè)流動黨員管理難、作用發(fā)揮難等問題，推動非公企業(yè)健康和諧發(fā)展。
開展黨員找組織、組織找黨員“雙找”活動
定期對非公企業(yè)黨員情況進行摸底，通過集中排查、發(fā)放宣傳海報、電話聯(lián)系、黨員相互告知、微信、QQ等多種方式，積極與黨員取得聯(lián)系，幫助黨員找到黨組織，引導(dǎo)“口袋”黨員、“隱形”黨員“回家”，動員其將黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)到務(wù)工企業(yè)，積極參加所在企業(yè)黨組織的活動。
對組織關(guān)系暫時難以轉(zhuǎn)接的流動黨員，實行“一方隸屬、雙重管理”，納入所在非公企業(yè)黨組織的管理和服務(wù)，提升黨員對組織的歸屬感，強化了黨員黨性的自我提升。
通過“雙找”活動，今年成立了物流行業(yè)聯(lián)合黨支部、外賣行業(yè)黨支部和森廈黨支部，6名流動黨員將組織關(guān)系接轉(zhuǎn)到就職企業(yè)黨組織。
實施黨員培養(yǎng)成骨干、骨干培養(yǎng)成黨員“雙培”機制
鼓勵非公企業(yè)在相同條件下優(yōu)先招收黨員職工，積極推薦下崗職工、大中專院校畢業(yè)生、離退伍軍人等優(yōu)秀黨員到非公企業(yè)任職。
引導(dǎo)非公企業(yè)把黨員員工培養(yǎng)成為技術(shù)骨干和管理人才，把技術(shù)骨干、管理人員等優(yōu)秀人才發(fā)展為黨員，推動黨組織書記、委員與企業(yè)管理層雙向進入，交叉任職，實現(xiàn)黨員人才化，人才黨員化，夯實非公黨建工作基礎(chǔ)，推動非公企業(yè)健康發(fā)展。
截至目前，非公企業(yè)黨支部今年收到入黨申請書40份，技術(shù)骨干培養(yǎng)為入黨積極分子18名，接收為預(yù)備黨員12名。非公企業(yè)支部品悅后勤有限公司招用退伍軍人黨員入企任職并擔(dān)任黨支部書記，驊磊盛納米新材料有限公司納賢下崗黨員職工入企管理行政后勤工作并擔(dān)任支部書記。
開展融入企業(yè)文化、融入社會責(zé)任“雙融”活動
通過上黨課、聽專題講座、參觀學(xué)習(xí)等形式，將企業(yè)黨建與企業(yè)文化有機融合，引導(dǎo)員工樹立主人翁意識，打造企業(yè)團隊精神。
? 百孚百富黨支部利用班前10分鐘開展黨的基礎(chǔ)知識學(xué)習(xí)教育，推動黨的聲音和大政方針入腦入心，引領(lǐng)黨員“亮身份、亮職責(zé)、亮承諾”，設(shè)立黨員責(zé)任區(qū)、黨員先鋒崗，充分發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，帶動全體員工互相學(xué)習(xí)，形成“人人學(xué)先進”“人人爭先進”的良好氛圍。
? 圣士達(dá)黨支部把組織生活與企業(yè)文化的傳播、滲透有機結(jié)合，通過開展演講、征文、知識競賽等活動，加強員工相互間的交流，增強了黨組織的向心力和凝聚力，推動企業(yè)和諧發(fā)展。
來源｜古陵紅葉
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