一、缺乏黨建工作重要性認(rèn)識。兩新組織作為營利性單位，投資和經(jīng)營者的經(jīng)營理念重點(diǎn)就是“經(jīng)濟(jì)效益”，重于培養(yǎng)趨利意識及其價(jià)值觀、發(fā)展理念和經(jīng)營思路，在經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增加和黨建工作上用力不均，造成重業(yè)務(wù)指標(biāo)輕黨建的情況發(fā)生，并沒有發(fā)揮好黨建帶業(yè)務(wù)、凝人心的重要作用。
二、缺乏新時(shí)期黨建工作經(jīng)驗(yàn)。從事黨務(wù)工作人員偏少，多數(shù)黨務(wù)干部均要身兼數(shù)職，難免有些力不從心，工作擺布不開。而近年來，黨建工作隨著時(shí)代的不斷進(jìn)步出現(xiàn)了許多新的任務(wù)，也有了新的要求，未經(jīng)過系統(tǒng)全面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使得他們在開展黨建工作時(shí)感覺方法單一、經(jīng)驗(yàn)不足。
三、缺乏黨建工作創(chuàng)新意識。在日常的黨建工作中，仍然暴露出習(xí)慣于憑老經(jīng)驗(yàn)工作，滿足于運(yùn)用簡單的直線思維來思考解決問題，創(chuàng)新思路匱乏。多數(shù)的黨務(wù)工作者仍需進(jìn)一步深入生活、深入工作、深入到職工中間，多多傾聽他們對黨建工作開展的心聲，讓黨組織活動更多惠及職工，成為凝聚職工干事創(chuàng)業(yè)的不竭精神動力。
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