河南科技學院是一所省屬普通本科院校。學校地處全國文明城市、國家衛(wèi)生城市——河南省新鄉(xiāng)市，占地面積2021畝，校舍面積78萬平方米。建校80余年來，學科專業(yè)已涵蓋農(nóng)學、工學、理學、管理學、教育學、文學、經(jīng)濟學、法學、藝術(shù)學等9大學科門類，擁有25個教學單位，70個本科專業(yè)。學校是河南省博士學位授權(quán)重點立項培育單位、河南省特色骨干學科（群）建設(shè)高校，作物學學科、園藝學學科群和高端智能起重裝備學科群為河南省特色骨干學科（群），農(nóng)業(yè)科學、植物學與動物學學科進入ESI全球排名前1%，有省重點一級學科10個，碩士學位授權(quán)一級學科12個，碩士專業(yè)學位授權(quán)類別13個。當前，河南科技學院正秉承“崇德尚能、知行合一”的校訓，發(fā)揚“艱苦奮斗，自強不息”的學校精神，扎實推進更名大學與博士授權(quán)點建設(shè)的“博大工程”，爭取早日把學校建成特色更加鮮明、優(yōu)勢更加突出的教學研究型大學。

河南科技學院文法學院有20余年的辦學歷史，成績豐碩，發(fā)展勢頭良好。學院現(xiàn)有漢語言文學、漢語國際教育、法學3個本科專業(yè)，學科教學（語文）、國際中文教育兩個碩士專業(yè)學位點，現(xiàn)有全日制在校生1300余人。學院設(shè)有中文、法學兩個學科9個教研室，建有文科虛擬仿真實踐教學示范中心、師范技能訓練、戲劇編排、模擬法庭、法律診所等實驗室和實訓場所，建有新鄉(xiāng)市法律援助中心河南科技學院工作站，擁有廳級科研平臺1個、校級科研平臺3個和校級科研團隊2個。學院堅持人才強院，高度重視師資隊伍建設(shè)?，F(xiàn)有教職工59人，其中教授、正高8人，副教授20人，博士18人，“雙師型”教師11人，省教育廳學術(shù)技術(shù)帶頭人3人，省優(yōu)秀青年骨干教師2人，省高?？蒲泄芾硐冗M工作者1人，?！笆呀處煛?人。文法學院積極配合我?！安┐蠊こ獭保μ嵘龑I(yè)與學科建設(shè)水平，特誠邀海內(nèi)外優(yōu)秀人才加入，共創(chuàng)文法學院新篇章！

根據(jù)河南科技學院2024年人才招聘總體規(guī)劃，茲對文法學院人才引進工作簡要說明如下：

一、

招聘類型及條件

（一）高層次人才

年齡原則上不超過55周歲，符合《河南省高層次人才認定和支持辦法》認定A、B、C類條件的人員。

（二）優(yōu)秀博士

1.A類博士年齡一般不超過40周歲，具備學術(shù)帶頭人培養(yǎng)潛質(zhì)。

2.B類博士年齡一般不超過38周歲，具備學術(shù)骨干培養(yǎng)潛質(zhì)。

3.C類博士年齡一般不超過35周歲，具有較高的學術(shù)水平。

（三）全職博士后

1.申請人一般35周歲及以下，身體健康，取得博士畢業(yè)證和學位證且獲學位時間不超過3年，未做過博士后。

2.申請人曾主持過省部級科研項目或以第一作者發(fā)表過高質(zhì)量學術(shù)論文。

3.人事檔案轉(zhuǎn)入我校，進站期間全職在校工作。

二、

招聘待遇

（一）高層次人才

提供具有競爭力的年薪、住房、安家費、科研啟動費、平臺建設(shè)費等待遇，具體待遇“一人一議”。

（二）優(yōu)秀博士

1.安家費

（1）A類博士，安家費80萬元。

（2）B類博士，安家費40萬元。

（3）C類博士，安家費20萬元。

（4）特別優(yōu)秀博士可“一人一議”。

各類博士參加初聘期（入職5年內(nèi)）考核且達到A、B類考核條件，可申請補差A(yù)、B類安家費。

2.職稱高聘

博士入職后享受為期5年的職稱低職高聘政策，按高聘職稱兌現(xiàn)工資、績效等。A類博士內(nèi)聘為教授；其他博士：中級及以下職稱人員內(nèi)聘為副教授，副高級及以上職稱人員內(nèi)聘為教授。

3.科研啟動費

A、B、C類博士分別為15萬元、10萬元、6萬元。

4.直聘碩導

A、B類博士直聘碩士研究生導師，招生指標單列。

5.配偶子女

（1）A類博士。其配偶具有全日制普通本科學歷或碩士學位的，以人事代理安置；其配偶為非全日制普通本科及以下學歷，以協(xié)議工資制安置。

（2）B類博士。其配偶以協(xié)議工資制安置。

（3）解決博士的子女在附屬學校（幼兒園、附屬小學）上學問題。

（4）各類博士參加初聘期（入職5年內(nèi)）考核且達到A類考核條件，滿足配偶安置條件的，可以人事代理安置配偶。

6.住房

為入職博士提供學校東校區(qū)新建房源，夫妻雙方只享受一套房源。入住前，學校每月發(fā)放住房補貼800元，補貼時間最長為3年。

以上涉及個人待遇均為稅前。

（三）全職博士后

（1）博士后津貼20萬-35萬元/年（發(fā)放2年）。

（2）根據(jù)政策交納社會保險和住房公積金。在站期間計算工齡；可初定和評聘職稱。

（3）博士后在站工作期間，解決其子女在附屬學校（幼兒園、附屬小學）上學問題。

（4）入站前達到學校A、B類博士入職條件的博士后，可協(xié)議保留入職資格和各項入職待遇資格。

（5）未保留入職待遇資格的博士后，出站后可優(yōu)先申請留校。業(yè)績達到出站當年學校對應(yīng)學科專業(yè)引進博士要求的，入職后享受當年博士招聘相關(guān)待遇。

（6）住房補貼800元/月，享受2年。為保留入職資格的博士后提供學校東校區(qū)新建房源，夫妻雙方只享受一套房源。

（7）出站留校工作，按上級政策申請河南省博士后來豫留豫安家費和新鄉(xiāng)市來新留新安家費。

三、

招聘學科、聯(lián)系方式、應(yīng)聘方式

1.招聘學科：中國語言文學（B類以上）；法學（C類以上）

2.聯(lián)系方式：

學院負責人：張東旭 電話：0373-3040796 手機：18537331202

聯(lián)系人：李正山 電話：0373-3040357 手機：13014512016

郵箱：410237845@qq.com

3.應(yīng)聘方式：

應(yīng)聘采用郵件報名的方式，應(yīng)聘人員將本人詳細簡歷發(fā)送至單位聯(lián)系人郵箱，提交的簡歷應(yīng)命名為：“姓名 博士畢業(yè)院校 專業(yè) 應(yīng)聘單位”；歡迎電話咨詢。

簡歷內(nèi)容應(yīng)包括：

（1）個人基本情況。包括學習經(jīng)歷和工作經(jīng)歷、職稱、職務(wù)情況。

（2）科研成果情況。包括已發(fā)表、出版的論文、論著情況，已結(jié)項或在研的科研項目和科研成果獲獎情況。

應(yīng)聘者須為非定向就業(yè)博士或無人事勞動關(guān)系人員。有勞動關(guān)系者需提供單位離職或同意離職證明。

附：

文法學院簡介

文法學院源于2003年成立的中文系和2004年成立的法律系。2006年，成立人文學院。2013年4月，學校進行院系調(diào)整，在人文學院中文系、法律系的基礎(chǔ)上成立了文法學院。

學院現(xiàn)有漢語言文學、漢語國際教育、法學3個本科專業(yè)，2015年開始招收教育碩士（學科教學?語文）研究生，2021年獲得漢語國際教育專業(yè)學位碩士研究生學位點?，F(xiàn)有全日制在校本科生1300余人，研究生38人。設(shè)中國古代文學、中國現(xiàn)當代文學、語言學、文藝理論、語文教育、刑事法學、基礎(chǔ)法學、民事法學、訴訟法學9個教研室，其中文藝理論、中國現(xiàn)當代文學兩個教研室為“河南省高等學校優(yōu)秀基層教學組織”。

學院現(xiàn)有“大運河流域（河南段）文化與鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)振興研究中心”“河南方言資源數(shù)據(jù)庫建設(shè)中心”“文學豫軍研究中心”“河南省城鎮(zhèn)化發(fā)展與新農(nóng)村建設(shè)法律研究中心”等多個科研平臺，有校級科研團隊2個。學院有文科虛擬仿真實踐教學示范中心、師范技能訓練、戲劇編排、模擬法庭、法律診所5個實驗室和實訓場所，建有新鄉(xiāng)市法律援助中心河南科技學院工作站。

學院堅持質(zhì)量立院，始終落實立德樹人根本任務(wù)。學院始終堅持社會主義的辦學方向，貫徹黨的教育方針，為黨育人，為國育才。秉承“育人為本、德育為先”的教學理念，依靠“四有”教師隊伍培育“四有”人才。以學科專業(yè)建設(shè)為龍頭，守正創(chuàng)新，努力建設(shè)一流學科專業(yè)。確立教學中心地位，加強教學基層組織、教學科研平臺團隊建設(shè)，突出學風，強化素養(yǎng)、技能，提升人才培養(yǎng)的質(zhì)量。漢語言文學、漢語國際教育專業(yè)呈現(xiàn)出“基礎(chǔ)性、師范性、實踐性、開放性”的辦學特色。法學專業(yè)呈現(xiàn)出“學科應(yīng)用化、專業(yè)內(nèi)涵化、師資雙師雙能化、人才培養(yǎng)職業(yè)技能化”的辦學特色。近年來完成省教改項目、省教師教育項目、省虛擬仿真項目、省一流課程建設(shè)等項目24余項，校級實驗教學示范中心1個，校外實習基地13個。畢業(yè)生考研率和司考率逐年提高。2021年漢語言文學專業(yè)通過教育部師范專業(yè)認證。學生近50人次獲得全國全省“師范院校畢業(yè)生教學技能競賽”“微課大賽”“中華經(jīng)典誦寫講大賽”“知識產(chǎn)權(quán)法辯論賽”一等獎和優(yōu)勝獎。

學院堅持人才強院，始終重視師資隊伍建設(shè)。有教職工59人，其中教授、正高8人，副教授20人，博士18人，“雙師型”教師11人，省教育廳學術(shù)技術(shù)帶頭人3人，省優(yōu)秀青年骨干教師2人，省高?？蒲泄芾硐冗M工作者1人，校“十佳教師”4人。沈恒娟、蘇喜慶、張敏、張希平等青年教師連續(xù)獲得“‘中興新思杯’職教師資培養(yǎng)院校青年教師教學基本功競賽特等獎”“FANUC杯·首屆中國職業(yè)技術(shù)師范院校教學技能大賽（教師組）特等獎”等國家級教學技能競賽獎勵以及“河南省本科高校青年教師課堂教學創(chuàng)新大賽特等獎”“河南省教學標兵”等省級教學獎勵和榮譽。

學院堅持科研興院，始終重視科學研究和社會服務(wù)。積極融入“一帶一路”倡議和河南省“五區(qū)一群”等重大戰(zhàn)略，產(chǎn)教融合，協(xié)同育人，主動與中學、律所以及教育、司法部門共建人才培養(yǎng)、實習、學科基地。教師近年來在國內(nèi)學術(shù)刊物上公開發(fā)表學術(shù)論文500余篇，其中CSSCI源期刊、核心期刊110余篇；主持參與完成科研項目100余項，其中國家級、省級項目30余項；獲省級成果獎26項、成果鑒定20余項；出版專著、教材60余部。

學院的辦學成績，得到了社會的廣泛好評。近年來，義務(wù)支教團隊被評為“全國優(yōu)秀實踐團隊（30強）”，3次被評為“河南省社會實踐活動優(yōu)秀團隊”，獲河南省普通高等學校文化建設(shè)優(yōu)秀成果三等獎并在河南日報、河南電視臺“聚焦中原”欄目、新華網(wǎng)、光明網(wǎng)、中國日報網(wǎng)、網(wǎng)易、新浪、搜狐、騰訊、新鄉(xiāng)市人民政府官網(wǎng)專題報道。展望未來，學院將繼續(xù)秉承“弘文尚法、立德篤行”的精神，艱苦奮斗，自強不息，為早日把學校建成區(qū)域骨干大學、把學院建成特色更加鮮明、優(yōu)勢更加突出的教學研究型學院而努力奮斗！