來源：廣安日報-廣安在線
為貫徹中央、省委鄉(xiāng)村振興重大決策部署，進一步健全常態(tài)化駐村工作機制，近日，我市出臺《廣安市駐村第一書記和工作隊管理辦法》（以下簡稱《辦法》），切實加強鄉(xiāng)村振興五年過渡期駐村幫扶力量管理。
《辦法》共十章四十條，從管理責任、工作職責、管理服務(wù)、考核評價、激勵措施、保障措施、人文關(guān)懷、激勵約束等方面為駐村幫扶做出了明確的規(guī)定，完善持續(xù)選派駐村第一書記和工作隊制度，確保選得優(yōu)、下得去、融得進、干得好。
為派強用好第一書記、工作隊，持續(xù)助力鄉(xiāng)村振興，《辦法》還在原駐村幫扶工作制度中新增了監(jiān)督管理的內(nèi)容?！掇k法》明確了市縣鄉(xiāng)和派員單位四方責任，按照“誰管理、誰負責”的原則，加強選派調(diào)整、監(jiān)督管理、服務(wù)保障工作，分別明確11條選派管理服務(wù)追責問責情形。
具體說來，《辦法》要求第一書記和工作隊員全脫產(chǎn)駐村，黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)到村上，履行“建強村黨組織、推進強村富民、提升治理水平、為民辦事服務(wù)”4項新的職責任務(wù)，落實每月例會、半年匯報等制度。任何單位不得抽調(diào)、借調(diào)第一書記和工作隊員承擔職責任務(wù)以外的工作。
在激勵保障和人文關(guān)懷方面，《辦法》嚴格落實生活補助、工作補貼等各項待遇，打開晉升晉級“綠色通道”，提出提拔使用、交流重用、職級晉升、崗位競聘、公務(wù)員遴選“五個優(yōu)先”，要求企業(yè)人員返崗后應(yīng)恢復(fù)其原任職務(wù)或按不低于其原任職務(wù)層級（次）妥善安排。全面落實探親假、育兒假、年休假等相關(guān)規(guī)定，建立過渡期幫扶干部風險保障金，每年安排不低于300萬元，對第一書記和工作隊員駐村期間發(fā)生意外死亡、傷害的給予一次性補助。
建立約束問責和容錯糾錯機制，《辦法》明確駐村干部被召回的，3年內(nèi)不得評先評優(yōu)；屬重點培養(yǎng)對象的，不再列入培養(yǎng)名單，3年內(nèi)不得提拔重用，派出單位及主要負責人當年年度考核不得評先評優(yōu)。第一書記和工作隊員符合《廣安市干事創(chuàng)業(yè)容錯糾錯暫行辦法》明確的容錯條件和情形的，依據(jù)相關(guān)規(guī)定從輕處理和免除相關(guān)責任；駐村期間涉嫌違紀違法的，按干部管理權(quán)限及時移交相關(guān)部門依紀依法處理。（廣安日報全媒體記者 劉婧）
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